5月4日下午，集團公司在三樓會議室召開慶“五四”青年代表座談會。各單位部分青年代表和有關中心負責人等10余人共聚一堂，圍繞主題，暢談工作感想、分享成長喜悅、提出工作建議，并就立足本職崗位、助推企業發展作了深入交流。公司領導宋樂洲、魏效曙參加座談會。

　　會議氣氛熱烈，大家暢所欲言。各青年代表圍繞忠誠企業、職業素養、成長經歷、素質能力提升與企業健康發展的關系等方面進行了溝通交流，并對企業今后發展、員工素質提升等青年員工關心的熱點問題提出了意見建議。參會的相關部門負責人就人才培養、職級晉升及做好服務保障等方面交流發言。

　　在聽取大家發言后，公司領導首先向所有青年員工致以節日的問候，對他們體現出的忠誠企業、敬業愛崗的主人翁精神和責任感，對他們不斷學習、追求進步的堅持給予了充分肯定，要匯總整理青年代表提出的建議意見，督促抓好整改落實，并反饋到青年員工本人和所在單位。

　　會上，公司領導提出幾點希望：一是保持激情。青年員工是企業的未來、希望和棟梁，要對工作保持激情，有激情才會有敢為人先的精神，才會有勇爭第一的斗志，才會主動想事、用心做事、盡力成事，才會有使不完的勁。要干一行、愛一行、專一行，刻苦鉆研專業技能和知識，不斷提高工作能力。二是敢于挑戰。要在工作、業務或其他具體事項上，對工作方式方法做出新嘗試，打破原有、固化的模式，摸索新的方式方法，這既能豐富個人工作經歷，提升工作能力，又體現了青年員工開拓創新、銳意進取的精神境界。三是加強修養。這個修養，是指員工個人自身全面的修養，包涵了思想素質、業務素質和職業道德素質等，加強修養，就如同做人一般，需要不斷學習各方面的知識，不斷豐富、補充、完善自己，學習無止境，強化修養也沒有止境。四是帶頭提高。青年員工大部分是各自單位的**骨干，要發揮正能量的帶頭作用，遵章守紀，愛崗敬業，積極創新實踐，同時，要展現年輕人的特點，不斷豐富文體活動和團建活動，帶動單位其他員工積極參與，實現共同提高。